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Liderança Feminina – Diversidade de Gênero como estratégia de Negócio

O mundo tem ainda uma noção de liderança que evidencia e enfatiza o gênero masculino. O resultado deste entendimento, ao longo dos tempos, é que construímos crenças sociais sobre os papeis masculinos e femininos. Desta forma, as atuações estavam bem delimitadas. Atualmente os papeis se misturam, temos homens cuidando da casa e dos filhos e mulheres saindo para exercer funções das mais diversas atividades, antes executadas apenas pelos homens.

Embora seja evidente este avanço no equilíbrio entre os gêneros, ainda existem muitas crenças sociais sobre papeis masculinos e papeis femininos. Estas crenças precisam ser revistas e resignificadas.

Quando o assunto é liderança, mesmo nesta era de gestão de talentos, iniciativas de diversidade e inclusão, nossos modelos mentais sofrem influências, resistindo a compreensão de que as mulheres podem exercer uma liderança efetiva.  O avanço das mulheres no mercado de trabalho e no mundo dos negócios não pode ser travado e abalado por questões tradicionais.

Mulheres ocupando mais cargos de poder garantem uma sociedade mais igualitária e um mercado de trabalho repleto de talentos diversificados.

Compreendemos que é necessário um estilo de liderança colaborativo, criativo e empático, sem perder de vista a importância de uma liderança focada em resultados.

Equilibrar habilidades racionais, pragmáticas, com afetividade e flexibilidade são fatores importantes para qualquer líder, independente de gênero.

Fórum de Liderança Feminina trará questões importantes sobre o tema, bem como histórias relevantes significativas de mulheres que estão construindo sua trajetória, pois embora a liderança feminina seja uma realidade em crescimento, ainda são muitos os desafios a serem superados.

 Informações:

Local: Salão de Convenções – Centro de Eventos FIERGS

eventos@abrhrs.org.br 

51 32548254

Como chegar